In Parallelo42 crediamo che lavorare bene significhi anche lavorare in modo corretto.
Il nostro Codice Etico non è un semplice documento formale: è il riferimento concreto che guida il comportamento di tutti i membri del team nei confronti di colleghi, clienti, fornitori e istituzioni.
Definisce i valori, le regole di condotta e i principi che ci aspettiamo da noi stessi e che ci vengono richiesti nei rapporti con i nostri stakeholder.
Non è un testo esaustivo, non può esserlo, ma è lo strumento che ci aiuta a fare la scelta giusta, anche nelle situazioni meno chiare.
In caso di dubbio, è utile porsi queste domande:
Se la risposta a anche solo una di queste è “no”, è il momento di aprire un confronto con il proprio responsabile.
A tutti: amministratori, dipendenti e collaboratori, a ogni livello.
Chi ricopre ruoli di gestione ha la responsabilità aggiuntiva di essere un punto di riferimento per il proprio team.
Chiunque venga a conoscenza di comportamenti non conformi può segnalarli in forma scritta, orale o anonima. Nessuno subirà ritorsioni per una segnalazione fatta in buona fede.
